淄博市委市政府出臺推進人才優先發展二十三條措施
欄目:行業資訊 發布時間:2018-06-01

一、加快推進重點人才高度聚集

1.高端產業人才“引領工程”。對引進的國際國內一流或頂尖創業人才團隊,自主申報入選和全職引進的國家級“千人計劃”“萬人計劃”、省級“泰山系列人才工程”及相當層次人才,給予資助。

2.基礎性人才“集聚工程”。推行“先落戶后就業”,全日制本科及以上高校畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可辦理落戶手續。

3.高技能人才“支撐工程”。積極推行新型學徒制,加強市級公共實訓基地建設。對新認定為國家級、省級、市級技師工作站的,對企業職工經培訓新獲得技師、高級技師職業資格的,給予資金支持。

4.企業經營管理人才“提升工程”。分層次、分行業、長期系統的組織企業負責人赴國內外高校培訓。對規模以上企業主要負責人進行高層次、系統化精準培訓。鼓勵企業培養和外聘優秀職業經理人。

5.專業技術人才“支持工程”。在職稱評審時對基層專業技術人才實行單獨評審。對業績突出的優秀中青年專業技術人員可破格申報。

6.國際化人才“匯智工程”。實施“高端外國專家引進計劃”。

二、建立更加靈活開放的引才用才機制

7.加快推進市場化招才引智。

8.開通重點品牌活動引才“直通車”。打造“千人計劃”專家淄博行、“淄博—名校人才直通車”等系列品牌活動,對“高精尖缺”人才,符合條件的可直接入選“淄博英才計劃”。

9.創新編制和崗位管理方式。對引進到企業工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才,要求落為事業編制的,可由用人單位主管部門向編制部門申請。

10.深化校城融合人才共建共享機制。將山東理工大學人才納入淄博市人才政策體系。建立校城高層次人才雙向交流機制。

11.激發企業引才聚才主體作用。對企業自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的,全職引進博士研究生、碩士研究生的,給予支持費用和補貼。

三、打造更具生機活力的創新創業載體

12.加快培育更具競爭力的研發平臺。對國家級、省級創新平臺給予獎勵。支持企業建設院士工作站、“千人計劃”專家工作站。

13.支持眾創空間建設發展。

14.全力引進大院大所大校大企。

15.加快科技成果轉化。建立市科技成果轉化專項資金,對受托承擔國家、省重大科技成果轉化任務,給予最高50萬元獎勵。

四、持續優化人才發展生態

16.加大人才創業金融支持。

17.完善各類人才的市民化待遇。對引進的高層次人才實行市民化待遇,發放“淄博精英卡”,人才憑卡可直接辦理戶口準入、社保結轉、人事關系調入、住房公積金、駕駛證換發等業務,并享受醫療保障“綠色通道”等待遇。為其父母、配偶、子女辦理“零門檻”落戶。

18.實行精細化人才服務保障。在三甲醫院開通就醫“綠色通道”,符合條件的高層次人才可享受市級保健待遇。高層次人才子女就讀義務教育階段學校,在全市范圍統籌安排。配偶原屬機關事業單位編制的,按照專業對口原則,辦理入編手續。

19.實施人才安居工程。集中建設或儲備一批人才安居房,統籌安排全市新引進的省級以上重點人才工程等高層次人才使用。對新引進培養的高層次人才,在首次購房、公積金貸款、租房等方面給予補貼。

五、完善人才優先發展的保障機制

20.健全人才工作協調機構。成立市招才引智工作辦公室。

21.強化人才政策督促落地。加強對人才政策執行情況跟蹤,提高財政資金使用績效,對人才政策落實情況和執行效果開展績效評估。

22.加大工作考核力度。實行招商引資和招才引智一體化考核。

23.營造人才發展良好氛圍。深入挖掘宣傳優秀人才先進事跡,大力培育創新文化,積極弘揚創業精神,在全社會營造尊才、重才、愛才、惜才的良好氛圍。


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